پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

 مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment (H.R.M) مقدمه پیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگرددامّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود. مراحل توسعۀ مدیریت : ١- مکتب کلاسیک ها (١۹۲٠-١۸۸٠) : تٲکید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفنّی . ۲- مکتب نئوکلاسیک ها(١۹۴٠-١۹۲٠) : تٲکید بر عامل انسانی در کنار عامل فنّی. ۳- مکتب سیستمی (١۹۶٠-١۹۴٠) : نگاه کل گرایانه. ۴- مکتب اقتضائی (١۹۶٠تا کنون) : هیچ روشی فی نفسه قابل رد یا تردید تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی : عبارت است ازجذب واستخدام آموزش وبهسازی به کارگیری وانتصاب ونگهداشت منابع انسانی درجهت تحقق اهداف سازمان . این چهارفرآیند فرآیندهای اساسی مدیریت منابع انسانی می باشند . وظایف مدیریت منابع انسانی این وظایف در قالب چرخه ای بنام چرخۀ مدیریت منابع انسانی معّرفی می گردند.( هرمدلی که در قالب چرخه داده شود به این معناست که عناصر مدل نسبت به هم رجحان ندارند واگر هریک از اجزا نباشد چرخه ازهم گسسته میشود ومدیریت منابع انسانی نیز صورت نمی گیرد امّا در سلسله مراتب عناصر نسبت به هم رجحان والویّت دارند .) تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است : بهره وری بیشتر Productivity رضایت شغلی بیشترJob satisfaction بهبود کیفیت زندگی کاری Qualitiy of worklife افزایش انگیزه Motivation سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی به طور خلاصه به ۶دوره تقسیم میگردد: ١- دورۀ رفاه (١۹١۵-١۹١٠) : به جنگ جهانی اوّل باز میگردد. ۲- دورۀ سرﭙرستی کارکنان (میان دو جنگ) :دورهبین دو جنگ جهانی است. ۳- دورۀ مدیریت ﭙرسنلی (١۹۶٠-١۹۴٠) . ۴- دورۀ مدیریت ﭙیشرفته (١۹۸٠-١۹۶٠) . ۵- دورۀ کارآفرینی (١۹۹٠-١۹۸٠) . ....