پاورپوینت کیفیت زندگی کاری در دنیای امروز

دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت کیفیت زندگی کاری در دنیای امروز دارای 47 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 

تعداد اسلاید : 47 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

* کیفیت زندگی کاری در دنیای امروز اهداف وسر فصل ها اهداف كلاس: آشنايي شركت كنندگان با مديريت کیفیت زندگی کاری و بهبود دانش و مهارت هاي مورد نياز جهت استفاده كاربردي درمحيط كار سر فصل ها: شناخت نقش سازمان در بهبود شرایط جسمی روانی کارکنان شناخت متغیر های موثر کیفیت کارکنان توانایی ومهارت در ایجاد تعادل بین کار و خانواده ماهیت و مفاهیم اساسی کیفیت زندگی کاری انگیزش و روحیه عمومی کارکنان در محیط کاری متغیرهای خانوادگی موثر برکار معنویت، ارزش ها و نقش آن در کیفیت زندگی کاری جمع بندی و نتیجه گیری * ماهیت ومفاهیم اساسی کیفیت زندگی کاری * ● عوارض عدم تعادل در كار و زندگی درصورتی كه تدابیری برای ایجاد تعادل در كار و زندگی اندیشیده نشود، عوارض ‌مختلفی برای‌ فرد، سازمان و جامعه به‌وجودمی‌آورد  دچار شدن به انواع بیماریهای روحی و جسمی؛ - افزایش فشارآورهای شغلی؛ - كاهش وفاداری و تعهد به سازمان؛ - افزایش نارضایتی شغلی؛ - افزایش تمایل به ترك سازمان؛ - غیبت از كار؛ - كاهش بهره‌وری و سود سازمان؛ -. * تعادل کار وزندگی:مهمتریت انتظار شما از کارتان چیست؟ در یک نظر سنجی بین المللی که در کشورهای مختلف انجام گردیده ، 10400 نفراز کارکنان سازمانهای مختلف مورد سوال قرار گرفتند. مهمترین انتظارات این افراد از محیط کار را می توان در 5 مورد زیر خلاصه نمود: 1- برقراری تعادل بین کار و زندگی شخصی (عامل رضایت از محیط کار) 2- داشتن شغلی که واقعا لذت بخش باشد 3- داشتن احساس امنیت و تامین آینده 4- داشتن حقوق و دستمزد مناسب 5- داشتن همکاران خوب * کيفيت زندگي کاري به دو روش تعريف مي‌شود:  کيفيت زندگي کاري عبارت است از مجموعه‌اي از شرايط و عمليات عيني سازمان مانند (غني‌سازي شغل، اعتدال سرپرستي، تعهد کاري و ايمني شرايط کاري)، کيفيت زندگي کاري يعني ادراکات کارکنان از ميزاني که آن‌ها از ايمني برخوردارند، نيازهاي آنها ارضاء مي‌شود و از امکانات رشد و توسعه برخوردارند. به علت اينکه نگرش دوم کاملاً ذهني است، کيفيت زندگي کاري را به عنوان ادراکات کارکنان از شرايط جسمي و روحي در محيط کار در نظر مي‌گيرند. * شاخص های کیفیت زندگی کاری کیفیت زندگی کاری عبارت است از عکس العمل کارکنان نسبت به کار،به ویژه پیامدهای فردی آن در ارضای شغلی و سلامت روحی با استفاده از این تعریف ،کیفیت زندگی کاری بر پیامدهای شخصی،تجربه کاری و چگونگی بهبود کار بر پیامدهای فردی منطبق است که شامل موارد زیر است: پرداخت کافی ومناسب شرایط کاری امن و سالم ....