مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری و سیاست تقسیم سود

فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری و سیاست تقسیم سود
دارای 50 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
2-1   مقدمه
2-2   بهره­وری
2-2-1 بهره­وری و تعاریف آن
2-2-2 اهمیت بهره­وری
2-2-3 سطوح بهره­وری
2-2-4 چرخه مدیریت بهبود بهره­وری
2-2-5 روش­های مختلف محاسبهی بهره­وری
2-2-6 شاخص­های بهره­وری کلی عوامل تولید
2-2-7 مدل بهره­وری
2-2-8 تفاوت بهره­وری با تولید
2-3   تقسیم سود
2-3-1 سياستهاي تقسيم سود
2-3-1-1 سياست تقسيم سود منظم
2-3-1-2 سياست تقسيم سود نامنظم
2-3-1-3 سياست تقسيم سود باقيمانده
2-3-2 اهداف سياست تقسيم سود
2-3-3 سياست تقسيم سود سهام و تأمين مالي داخلي
2-3-4 روش­هاي تقسيم سود
2-3-4-1 تقسيم سود نقدي
2-3-4-2 تقسيم مبلغ ثابت و معيني بين سهامداران
2-3-5 محدوديت­ها و عوامل كنترل كننده مؤثر بر سياست تقسيم سود
2-4   پیشینه تحقیق
2-4-1 پژوهش­های داخلی
2-4-2 پژوهش­های خارجی

1-1  مقدمه
چارچوب کلی فصل 2 از دو قسمت مبانی نظری و پیشینه تحقیق تشکیل می­شود. که مبانی نظری خود نیز دو بخش بهره­وری و تقسیم سود را شامل می­شود. که بهره­وری شامل تعاریف بهره­وری، اهمیت بهره­وری، سطوح بهره­وری، چرخه مدیریت بهبود بهره­وری، روش­ها و شاخص­های بهره­وری می­باشد. همچنین تقسیم سود نیز شامل سیاست تقسیم سود، اهداف سیاست تقسیم سود، روش­های تقسیم سود، محدودیت­ها و عوامل كنترل كننده مؤثر بر سياست تقسيم سود می­باشد. پیشینه تحقیق به دو قسمت فارسی و لاتین می­پردازد .

1-2  بهره­وری
1-2-1 بهره­وری و تعاریف آن
بهره­وری معادل واژه­ی (P) است که به‌عنوان یک واژه­ی انگلیسی به معنای قدرت تولید و باروری است. بهره­وری در ادبیات اقتصادی از سابقه­ی دیرینه­ای برخوردار است.

این­ واژه برای اولین بار در نوشته­ها و عقاید اندیشمندان اقتصادی مکتب مرکانتلیست­ها (سوداگران) مطرح شد و سپس در مکاتبی مانند، فیزیوکرات­ها و کلاسیک­ها به آن اشاره شده است. برای مثال مرکانتلیست­ها کار تجارت و کار در معدن را مولد می­دانستند و معتقد بودند این نوع مشاغل، نسبت به دیگر مشاغل موجود در جامعه دارای بهره­وری و مولدیت بیشتری در تولید ثروت ملی و افزایش آن داشته­اند و یا فیزیوکرات­ها معتقد بودند که کار کشاورزی مولد ثروت است و بهره­وری قدرت تولید کشاورزی را حائز اهمیت می­شمردند (تقی نژاد عمران، وحید، 1391).
 

سازمان همکاری اقتصادی اروپا
در سال1950تعریف کامل­تری از بهره­وری به شرح زیر مطرح ساخت:
بهره­وری خارج قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است بدین ترتیب می­توان از بهره­وری سرمایه بهره­وری مواد و ...نام برد.
بهره­وری را نسبت بازده تقسیم تولیدی به مقدار یک یا چند عامل تولید استفاده‌شده تعریف کرد.
از بهره­وری به‌عنوان معیار عملکرد یا توانایی موجود برای تولید کالا یا خدمات یاد کرد.
بهره­وری را نسبت میان ستانده و نهاده مرتبط با عملیات تولیدی مشخص و معین تعریف می­کند.

سازمان بین المللی کار
در تولید محصولات مختلف ادغام چهار عامل زمین، سرمایه، کار و سازماندهی را ضروری می­داند. گفته می­شود که نسبت ترکیب این عوامل به محصولات معیاری برای سنجش بهره­وری است.

آژانس بهره­وری اروپا
بهره­وری را درجه استفاده مناسب و مؤثر از هر یک از عوامل تولید معرفی می­کند. این آژانس در تعریف دیگری که ارائه می‌دهد بهره­وری یک بنگاه را دیدگاه فکری آن در بهبود بخشیدن به وضعیت موجود می­داند.
بر اساس نظرات این سازمان انسان می­تواند کارهایش را هر روز بهتر از پیش انجام داده و نتایج بهتری به دست آورد.

کندریک وکریمر
ازجمله صاحب‌نظران مقوله بهره­وری بودند که در تعاریف خود از عبارات بهره­وری جزئی و بهره­وری کلی استفاده کردند.

سومانت
در سال1979میلادی بهره­وری کل عوامل را مطرح ساخت که تحولی در تعاریف ارائه‌شده برای بهره­وری بود وی در تعریف خود نسبت بازده ملموس به نهاده ملموس را عنوان کرد.

کروگمن
بهره­وری همه چیز نیست اما در درازمدت تقریبا همه چیز را می­گوید.
بهره­وری یکی از مفاهیم مهم در اقتصاد به شمار می­آید که رابطه بین استفاده از عوامل تولید و محصول تولید شده را نشان می‌دهد. از سوی سازمان­های بین المللی برای بهره­وری تعاریف مختلفی مطرح گردیده است. به‌عنوان‌مثال سازمان بین المللی کار( ILO) بهره­وری را اینگونه بیان می­کند: محصولات مختلف با ادغام چهار عامل اصلی تولید می­شوند. این چهار عامل عبارتنداز: زمین، سرمایه، کار و سازماندهی. رابطه بازدهی تولید با یکی از این عوامل مشخص کننده، میزان بهره­وری می­باشد.

آژانس بهره­وری اروپا  EPA­بهره­وری را درجه استفاده­ی مؤثر از هر یک از عامل تولید می­داند. سازمان همکاری اقتصادی و توسعه OECD بهره­وری را این گونه تعریف می­کند: بهره­وری مساوی نسبت ستانده به یکی از عوامل تولید می­باشد. عوامل تولید ممکن است سرمایه، کار، موادخام، انرژی و مواد­دیگر باشد. بطور کلی بهره­وری را می‌توان ترکیبی از کارایی و اثر بخشی دانست.