بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي

دسته بندي : مباحث رشته ها » مدیریت
بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي
جزئیات و دریافت

                  فهرست مطالب
عنوان                                     شماره صفحه
فصل اول
دیباچه     2
موضوع تحقیق    6
اهمیت و فایده تحقیق    7
هدف تحقیق    8
فرضیه تحقیق    8
تعاریف اصطلاحات    9
فصل دوم
بررسی تاریخی    11
خشنودی شغلی چیست؟    15
ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟    17
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته     18
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل    21
همبسته‌‌‌‌های خشنودی شغلی    24
اهمیت خشنودی شغلی    26
خشنودی شغلی و کارکرد    45
بررسی خشنودی شغلی    46
ناخشنودی شغلی و پیامدها    50
نقش ارزش‌ها و انتظارات شغلی کارمند     53
پیشنهادات    56
منابع     59
 .....................................................................................
هدف تحقیق
در این پژوهش قصد آن بوده تا با بررسی روحیه و رضایت شغلی کارکنان قدمی هر چند ناچیز در زمینه شناسایی یکی از عوامل مؤثر در عملکرد و کارائی افراد برداشته شود.
امید است این بررسی‌ها در وحلۀ اول بتواند به عنوان ابزاری مناسب جهت هدایت عملیات دستگاه در جهت نیل به هدف‌‌های سازمان مورد استفاده مدیران عالیه این دستگاه قرار گرفته و در ثانی مقدماتی را برای انجام تحقیقات بعدی در این زمینه فراهم نماید.


دسته بندی: مباحث رشته ها » مدیریت

تعداد مشاهده: 8982 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

تعداد صفحات: 65

حجم فایل:57 کیلوبایت

 قیمت: 36,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    یک فایل زیپ شده که دارای دو فایل word می باشد.

    در ضمن فایل word فهرست آن کاملا تفکیک شده است.

برچسب ها: بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغليسبک مدیریت مدیریت عملکرد رضايت شغلى كاركنانعملکرد شاغلان و رضایت آن ها از کارتناسب علاقه به کار داشتن و انجام آن تاثیر علاقه بر انجام کارتعریف عملکرد شغلیرضایت شغلی